厚生年金と失業手当の関係

６０歳を過ぎてからの退職の場合、６５歳を超える退職の場合と、６５歳に達する前の退職との違いを雇用保険（失業保険）の立場から見てみよう。

先ず、大雑把な決定的な結論をいうと、６５歳になる前の退職の場合、厚生年金と雇用保険の両方をもらうことはできない（どちらか一方のみもらえる）。しかし、６５歳の誕生日の前日から引き続き６５歳以降も働いていると、厚生年金も雇用保険も両方もらうことができる。

以上は大雑把な説明だ。以下少々細かく説明する。

６５歳前に退職した場合、ハローワークにすぐに仕事を探しにいく場合と、もうリタイアだという場合、しばらく休んでから仕事を探そうなどというケースがある。

ハローワークで仕事を探す場合には、雇用保険（いわゆる失業保険）が出る。この失業保険をもらっている間は、年金は支給停止になる（つまり出ない）。しかし、もうリタイアで仕事を探さない（つまり、ハローワークで求職活動しない）場合は、年金をもらうことになる。求職活動しないのだから、失業保険は出ないのは当然だ。

さて、ここで悩ましい問題が生じる場合がある。もし、年金額の方が、失業保険よりも高い場合は、ハローワークへ行って求職活動をすると、仕事が見つかるまでの間、高い年金が支給停止され、低い失業保険をもらうことになって、損をしてしまう。だから、この場合は、失業保険の受給をあきらめることになる。でも、この厚生年金の額の方が失業保険よりも高いという人は稀だ。中学卒業して、すぐに、就職した人に限られる。

次に、６５歳の誕生日の前日から引き続き６５歳以降も働いていて、６５歳を過ぎてから失業した場合は、雇用保険から、まとめて一時金（高年齢求職者給付金）が支給される。この一時金と厚生年金は、両方もらえるのだ。

ちなみに、６５歳以降に働いてもこの一時金はもらえない。あくまでも、６５歳前から継続して働いていることが条件になる。

※注意　普通我々は、例えば６５回目の誕生日をもって、６５歳に達したと思っているが、法律（年金）では、誕生日の前日をもって、６５歳に達した日とされている。

そこで、応用問題だ。

上の場合、切れ目がいいからということで、６５歳の誕生日付けで退職した場合は、６５歳を一日過ぎてから退職したことになる。そうすると、一時金の対象になる。しかし、誕生日の前々日以前に退職すると、６５歳に達する前の退職だから、基本手当の対象になる。基本手当受給中は厚生年金は支給停止されるが、「老齢基礎年金は支給停止されることはない」ということを、考慮しておくとよい。

つまり、６５歳近辺で退職するなら、６５歳直前に退職した方が得ということだ。基本手当の累計は一時金よりも多いし、６５歳になれば、老齢基礎年金が出るようになるが、これは厚生年金ではないから、支給停止されないからだ。無論厚生年金の方（報酬比例部分）は停止されるが、基本手当の金額の方が高い。（ついでに付け加えるが、繰り上げ支給の老齢基礎年金も支給停止の対象外だ）。

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